La formation initiale concerne les étudiants qui n’ont jamais interrompu leurs études et qui suivent un cursus diplômant.

La formation continue permet à un actif (salarié en entreprise ou en profession libérale (+ statut d’autoentrepreneur), demandeur d’emploi, bénéficiaire du RSA…) de se former afin de garantir son employabilité (insertion et évolution professionnelle) ou de se reconvertir (transition professionnelle).

Le rythme et le contenu de la formation ainsi que le diplôme sont identiques, quel que soit le statut (formation initiale ou formation continue).

Le Compte personnel de formation CPF
Vous êtes salarié, membre d’une profession libérale ou d’une profession non salariée, conjoint collaborateur, travailleur indépendant intérimaire ou à la recherche d’un emploi.

Le CPF est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée (ainsi les droits acquis en 2021 sont disponibles au 1er trimestre 2022). Les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi. Retrouver toutes les informations sur : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705

Le plan de développement des compétences pour les salariés
Le plan de développement des compétences (PDC) recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires.

Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.

Tout salarié peut en bénéficier, sans condition d’ancienneté et quel que soit son contrat de travail. Néanmoins, c’est l’employeur qui est à l’initiative de l’inscription à une formation d’un salarié. Les formations proposées dans le cadre du PDC sont généralement des formations courtes.

Les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise ou l’opérateur de compétences (OPCO). En tant que salarié, vous pouvez évoquer votre besoin de formation à l’occasion de votre entretien professionnel.

Le dispositif de reconversion ou promotion par alternance Pro-A pour les salariés
La reconversion ou la promotion par alternance Pro-A (anciennement appelée période de professionnalisation), vise à favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés au travers d’un parcours de formation individualisé.

Ce parcours alterne enseignements théoriques et activité professionnelle. La Pro-A s’adresse à tous les salariés n’ayant pas atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au grade de la licence:
• en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ;
• sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD) ;
• bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée ;
• salariés placés en position d’activité partielle.

L’opérateur de compétences (OPCO) dont l’entreprise dépend, prend en charge tout ou partie des frais pédagogiques. Vous pouvez en faire la demande lors de l’entretien professionnel dans votre entreprise ou en vous adressant à votre OPCO de référence.

Les dispositifs de financement des travailleurs indépendants
En contrepartie de la contribution professionnelle à la formation professionnelle (CFP) à laquelle sont soumis les travailleurs non-salariés (TNS), ils peuvent bénéficier sous conditions du financement de leurs actions de formation.

Les TNS sont répertoriés en sept catégories, selon leur domaine d’activité. Si vous êtes travailleur indépendant, nous vous invitons à vous renseigner auprès de l’organisme dont dépend votre activité (selon le code NAF), pour :

• les exploitants agricoles et chefs d’exploitation forestière : vous pouvez contacter le Fonds pour la Formation des Entrepreneurs du Vivant – FAF dans l’Agriculture : Vivea
• les commerçants et dirigeants non-salariés du commerce, de l’industrie et des services : vous pouvez contacter l’Agefice;
• pour les artisans, chefs d’entreprise dont les micro-entrepreneurs inscrits au répertoire national des entreprises (RNE) section des métiers de l’artisanat (RM), vous pouvez contacter le FAFCEA;

Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de financements publics tels que l’Aide individuelle à la formation (AIF) proposée par France Travail, des dispositifs régionaux ou locaux de financement de la formation professionnelle, ou encore des aides spécifiques pour certaines catégories de demandeurs d’emploi.

De plus, ils peuvent utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer tout ou partie de leur formation, sous réserve de conditions spécifiques.

Pour bénéficier d’un Congé Individuel de Formation (CPF de transition professionnelle) ou d’un projet de formation via le Compte Personnel de Formation (CPF) en tant que demandeur d’emploi ou salarié, plusieurs étapes doivent être suivies.

Dans le cas du CPF de transition professionnelle, le salarié doit généralement en faire la demande auprès de son employeur et constituer un dossier qui sera présenté à Transitions Pro. Il doit également trouver une formation éligible et constituer un dossier de financement.

En ce qui concerne le CPF, le demandeur d’emploi ou le salarié peut utiliser les euros crédités chaque année sur son compte pour financer une formation éligible. Il doit simplement sélectionner la formation désirée et effectuer sa demande via le site internet dédié.

Attention, suite au décret du 2 mai 2024, une participation forfaire de 100€ est désormais à la charge du candidat.